Über CARE-ABILITY
CARE-ABILITY unterstützt Frauen mit Migrationsbiografie, die eine sinnstiftende berufliche Perspektive im Sozial- und Gesundheitsbereich aufbauen möchten. Viele Frauen verfügen über Kompetenzen, Motivation und wertvolle Lebenserfahrung, stehen jedoch vor Hürden wie eingeschränktem Zugang zu Qualifizierungsangeboten, fehlenden anerkannten Abschlüssen oder sozialen Barrieren. Das Projekt reagiert auf diese Herausforderungen mit flexiblen, inklusiven und praxisnahen Weiterbildungsangeboten, die vorhandene Kompetenzen in anerkannte Micro-Credentials überführen.
CARE-ABILITY führt zudem einen innovativen Lernansatz ein, der KI-gestützte Tools, gamifizierte digitale Lerninhalte und selbstgesteuerte Trainingsmodule kombiniert. Dieser Ansatz macht Lernen zugänglicher und benutzer:innenfreundlicher und unterstützt Frauen dabei, Selbstvertrauen sowie fachliche Kompetenzen zu entwickeln, die für eine stabile Beschäftigung im Pflegebereich in ganz Europa erforderlich sind.
Projektziel
CARE-ABILITY verfolgt das Ziel, die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und soziale Teilhabe von Frauen mit Migrationsbiografie zu fördern, indem innovative berufliche Weiterbildungsangebote im Sozial- und Gesundheitsbereich bereitgestellt werden. Das Projekt verbindet digitales Lernen, individuelle Unterstützung und anerkannte Zertifizierungen, um Frauen einen würdevollen und chancengerechten (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Teilziele
- Bereitstellung flexibler, digitaler Weiterbildungsangebote, die KI- und gamifizierte Tools nutzen, um personalisiertes Lernen zu unterstützen.
- Angebot anerkannter Micro-Credentials, die den Zugang zu Beschäftigung verbessern und vorhandene Kompetenzen validieren.
- Abbau von Barrieren, die Frauen mit Migrationsbiografie den Zugang zu Berufsbildungsprogrammen oder stabilen Beschäftigungsverhältnissen im Pflegebereich erschweren.
- Förderung einer inklusiven, zugänglichen und arbeitsmarktorientierten beruflichen Bildung.
- Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Berufsbildungsanbietern, sozialen Organisationen und Arbeitgeber:innen in ganz Europa.
Unsere Zielgruppen
Hauptzielgruppen:
- Frauen mit Migrationsbiografie mit informeller Pflegeerfahrung
- geringqualifizierte Arbeitskräfte
- arbeitslose Personen
- Personen, die vor sprachlichen Hürden oder Anerkennungsproblemen von Qualifikationen stehen
- Schüler:innen und Lernende in der Berufsbildung
- angehende Pflegekräfte
- Personen, die Micro-Credentials als Weg zur formalen Anerkennung ihrer Kompetenzen benötigen
Erweiterte Zielgruppen:
- Trainer:innen und Lehrkräfte in der Berufsbildung
- Berufsbildungsträger
- Arbeitgeber:innen im Gesundheits- und Pflegebereich
- Branchenakteur:innen, die Kompetenzen validieren, Job-Matching unterstützen und die Integration in den Arbeitsmarkt fördern
- politische Entscheidungsträger:innen
- soziale Organisationen, die im Bereich Arbeitsmarktintegration, Geschlechtergerechtigkeit und berufliche Mobilität tätig sind